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九级工伤赔偿标准 根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定九级伤残的,可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定后,应在一年内申请劳动仲裁,主张赔偿,过时效不予受理,十级工伤的赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资; 2、一次性医疗补助金:十级为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、一次性就业补助金:十级为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 4、停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、医疗费:全额赔偿; 6、除上述外,还有护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等; 7、2014年青岛市单位在岗职工年平均工资48453元,在岗职工月平均工资即为4037.75元;
8万左右。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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