公务员工龄工资制度问题-法师兄

连续工作一年以上的员工年限为一级，月工龄工资为10元；连续工作两年以上的员工年限为二级，月工龄工资为20元。以此类推，每年工龄增加一年，月工龄工资增加10元，不封顶。

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劳务派遣工的年龄在18－59岁之间是合法的，所以派遣工只能在这个年龄段。采用劳务派遣有两大，一是让国有企事业单位突破就业编制限制，二是为用人...

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病假工资，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...

有工龄工资的，在工资结构中包括工龄工资、职务工资和绩效工资。

一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后的事务有所安排。二例如新设合并应当对董事会如何设置股权如何分配原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的张先生在公司工作了5年有相关的社保缴费记录这就是工龄的证明新公司不存在也不可能否认这个事实。三《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购属于投资人变更原合同继续有效继续履行。B公司现在要求重新签订合同应当视作合同变更需要双方协商一致。扩展资料：一《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵守如下原则：1合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法内容合法形式合法程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护。2协商一致原则在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。4等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额。二用人单位需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体合伙制非法人经济组织；国家机关事业组织和社会团体；特殊类型经济组织如租赁经营（生产）承包经营（生产）的企业等等。

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。