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拖欠工资的证据收集方法：拖欠工资的证据主要包括劳动合同、单位工作证书、工作证书、考勤记录、工人证书、以前单位支付工资的工资表或银行交易记录、...
可以作为拖欠工资的证据有： 1.能证明存在劳动关系的证据。 2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。 3.合法取得的录音证据或者视频证...
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1、合同签订的证据：施工合同或工程合同、会议记录等 2、合同履行的证据：开工登记表、材料购买、施工登记表等证明进行施工的证据材料 3、债权金额确定的证据：对账单、工程费用确认单，或者施工日期记录、工人工资单、材料费清单等。 4、被告的主体资格证明材料：被告的营业执照、工商局查询的登记信息。 法律依据： 《中华人民共和国担保法》 第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。 一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。 第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”
用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要有1、可以证明存在劳动关系的证据。2、可以证明在职场工作的证据。这些证据主要有劳动合同．单位的工作证．上岗证．考勤记录．工友的证明．以前单位支付工资的工资单或银行交易记录．与老板的电话录音等。如果公司能直接发行拖欠工资的证明书或不足的话，最好。拖欠工资找哪个部门（一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50％－－100％的补偿（参见《劳动合同法》85条）；（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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