三年合同试用期是六个月吗？怎么规定？

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• 问合同期三年试用期六个月合法吗
  

  根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月，因此合同期三年试用期六个月是合法的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，没有合法合理的理由的，属于违法辞退，单位应该支付赔偿金，发生劳动争议，劳动者可以向社保局投诉或者申请劳动仲裁维权。

• 问三年合同试用期有六个月可以吗
  

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳务合同三年，试用期六个月合法吗
  

  在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，六个月劳动合同试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

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