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首先调岗属于变更劳动合同内容。需经过劳动者的同意。否则劳动有权拒绝，如果在一个月内未作出回应，那么默认为同意。如果单位因此和你解除劳动合同，...
用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工...
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根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话，就属于变相解除劳动合同； 3、如果你也同意离开本单位，那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗，并未取得你的同意，这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金； 建议你在这当中与单位协商处理，并将协商处理的过程采取相应的科技手段固定证据，以备不时之需，如果能够协商好也可以，也可以作为将来的情况发生后的证据的一种。
依据我国相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，公司与你爱人解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。你可以采取以下两种方式解决：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，劳动者除可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还可要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资.
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
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