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如果公司用维持或者提高劳动合同约定条件跟您续订劳动合同,而你却不同意续订的,那么公司无须向你支付经济补偿金。如果是公司不愿意跟你续订劳动合同...
协商不成,到公司所在地劳动争议调解仲裁法申请仲裁,参考如下法条维权 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
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答:公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿。根据您说的情况,您的合同期满时,公司已经明确维持原合同约定条件与您续签但是您未同意,属于您主动选择劳动合同终止,因此您要求公司进行经济补偿不能得到法律支持。
劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。劳动者不续签可以主张经济补偿金,标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,按终止合同前12个月平均工资计算。
合同期限是双方约定的,法律一般只规定最长租赁期限,对最短租赁期限没有规定。 房主要求搬迁应当给你必要的准备时间,在合同有效期限内要求解除合同还要承担相应的损失。 如果没有合同,那么合同期限是不确定的。双方都有权随时要求解除合同,因单方解除合同给对方造成损失的,应当赔偿相应的损失。 你早就应该请律师出庭的,为了延缓时间保障自己的权利,你可以视情形提起反诉。
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