劳动仲裁，申请人提供的证据中复印件可以作为证据吗

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• 问可以用复印件把证据取出来作为证据吗?
  

  可以，但复印件不能作为认定事实的依据,建议积极收集其他证据佐证。

• 问劳动仲裁证据复印件是否跟申请书一起寄给被申请人？
  

  相关法律只规定将仲裁申请书副本寄给被申请人，而没有对证据复印件做出规定。但在实践中，为了方便开庭，一般都会将证据复印件连同申请书一起寄给被申请人。法律依据《劳动仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

• 问劳动者可以提供的劳动仲裁证据有哪些
  

  劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 1 0、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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