相关问答
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护...
深圳市劳动局劳动合同范本(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称__公司住所性别法定代表人身份证(护照)...
大家都在问查看更多
这是一起因签订引起的纠纷,并不属于劳动合同纠纷,因为双方此时并不存在劳动关系,因而属于因签订劳动合同引起的民事侵权赔偿纠纷。首先,医院短信通知你与其签订劳动合同后又通知不与你签订劳动合同,该通知行为是有过错的。该行为明显违背了诚实信用原则。无论是医院是对考试结果出现计算有误,还是开始想签而其后又改变了主意,这都是不应当出现,也是完全可以避免的。其次,医院通知你与其签订劳动合同,后又通知不与其签订劳动合同的行为给你造成了一定损害。其一是交通费和误工费方面的损失,因为要耽误时间来应聘、来签合同,这一点院方也是承认的;其二是你从辞去工作到再找到工作这段时间内的工资损失,如果没有院方的上述行为,你本来在诊所工作得好好的。综上,医院的行为符合侵权赔偿的构成要件,也更与我国《》42条第关于当事人在订立合同过程中一方有违背诚实信用原则给对方造成损害应当承担损害赔偿责任的具体规定相一致,因而,医院应当依法承担赔偿责任,为自己的过错行为埋单。具体损失多少,你可以起诉到,由法院根据具体损失情况及相关情节来综合衡量,确定你的具体损失数额。
劳动合同制是一种法律化了的经济手段。深圳经济特区坚持改革,勇于创新,自1980年在用工制度方面推行劳动合同制以来,改变了企业的面貌,开创了新局面,为我国劳动制度的改革闯出了一条新路子。
自从2010年1月1日以后都不可以退保了,三种情况例外,第一,就是参保人身故,其继承人可以领取其个人帐户的钱;第二,户籍迁到国外,包括港澳台地区,可以退保;第三,达到退休年龄后,在深圳办理不了退休,也不能延交,而且户籍地也转不回去,这种情况也可以退保;除此之外,都不可以退保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
138人已浏览
82人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询