集体劳动合同纠纷要怎么处理呢-法师兄

需视不同情形而定。根据《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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集体劳动合同纠纷发生的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。集体劳动合同是指...

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（一）因集体协商发生争议处理　　集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政...

集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体劳动合同对当地工业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人因签订集体合同而无法解决争议的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

集体劳动合同纠纷的处理方式：职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方式解决。当然，也可以向当事人提起诉讼，可以由人民法院裁决解决。一是协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，相互理解，按照法律法规解决双方纠纷。二是协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同双方解决纠纷。三是集体合同争议仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同争议的仲裁。它不同于当地人民政府行政部门的协调和解决，也不同于法院的审判。它是一种具有法律效力的行政措施。第四，集体合同纠纷的审判，是指人民法院审理集体合同纠纷案件的活动。目前，我国集体合同纠纷案件通常通过行政手段解决。