我经营了5年的服装店了想扩店不知道怎么写

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• 问现在我在某间服装店里工作了3个多月了，我就前4天写的真的想走了又压薪水，不知道要怎样办
  

  这个要看具体情况，雇主如果事先告知，并且提供了相应的训练工装之类的是合法的。毕竟，雇主找人是需要成本的，公司也不是自由市场。雇主需要扣钱是需要提供依据的，是需要对薪水进行结算。 1、根据现行劳动合同法限定，试用期内去职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。根据你的描述，你已经按照劳动合同法的限定完成了自己的义务，所以公司应准许你去职，备：公司是3号准许的，那最快应该是6号能够走人。 2、至于薪酬，无论是不是试用期，只要你为公司工作，公司就必须支付你相应的劳动报酬，这个也是劳动合同法明确限定的，单位无任何权力或借口扣除。至于你提到的加班费，如果真是因工作原由加班的，公司是必须支付加班花费的。另外，根据薪资支付条例限定，离员工工的薪水应该在员工去职奏效当天结清。 3、如果公司没理由扣除你的薪资报酬，你能够通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处置。该组织能够提供无偿的法律援助组织。另外，你在交接的时候记得做好交接清单，并要交接人签字确认，并做好备份，已备需要时能够提供相关证据。

• 问老板服装店不开了，干了多年的员工有经济补偿吗
  

  看是劳动关系还是雇佣关系，如果是雇佣关系的话是没有的

• 问合同没有到期，就要关店，我家饭店经营5年
  

  合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。

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