婚休假的工资有规定吗？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据《湖南省人口与计划生育条例》第二条职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。

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结婚假期有工资。婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。劳动部《工资发放暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的工...

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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

法定休假日休婚假没有加班工资。法定休假日三倍工资仅支付延长工作时间的劳动者，劳动者休婚假并未出勤，不享有加班费。且按现行法律法规规定，除年休假适逢法定假日和休息日顺延，其它假期按自然日历天数计算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

婚假期间，工资《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工伤休假后还有年休休假规定吗？可以根据工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，如果医院认为你还要休息，也就是开给你休假单，你最多可以休12个月，公司必须按照原待遇支付你工资的，经鉴定，委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，如果医院认为你还要休息，也就是开给你休假单，你最多可以休12个月，公司必须按照原待遇支付你工资的，经鉴定，这个时间还可以延长12个月。