工伤假肢的赔偿-法师兄

结合年龄计算，最好不要一次性赔偿完毕。司法实践中，有的地方的法院是几年判一次，也有其他的计算方法

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根据我的经验，估算为五级伤残。可以按照工伤保险条例规定赔偿。如果一次性解决，赔偿数额保守算，1、一次性伤残补助金你的16个月工资，2、一次性...

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1、工伤的假肢安装费用，属于工伤职工辅助器具的配置费用，建议先做劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定报告的费用，申请支付，此项费用由工伤保险基本支付...

经劳动鉴定同意你安装假肢,后来假肢公司告诉你假肢的寿命为四年,你可以让假肢公司做个证明,作为仲裁或者诉讼的证据.你现在29岁,以后还有很多次的更换和维修,你想一次性和单位解决包括这假肢的费用,可在现在的法律规定中是没有规定假肢的费用一定要一次性解决,单位现在也不肯赔偿.你可以与单位协商解决,也可以先仲裁或者对仲裁裁决不服的话打官司是可以胜诉的.你的请求中应当增加就业补助金和安装假肢的费用.

工伤五级伤残的假肢赔偿法律是参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定，要求假肢鉴定机构出具意见，说明假肢的价格及更换周期，同时参照地方人均寿命，综合计算。一、法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。鉴定的事由鉴定机构决定。安装假肢的费用可以评估鉴定。