65岁8级伤残赔偿标准2020-法师兄

八级伤残是一个伤残等级，是由司法鉴定机构的鉴定人员依据我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》及鉴定经验综合得出的，是对道路交通事故受害人残废程度的一个认定。伤残的意义在于受害人可以获得依照法律规定的伤残赔偿项目赔偿。伤残赔偿不同于一般伤害赔偿的特点在于其不但包括一般伤害可存有的赔偿项目，还存在残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等一般伤害赔偿不存在的赔偿项目。以下说明残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金三类赔偿项目的赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金与伤残等级有关，同时结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（设为T）和受害人年龄计算，用公式表示八级伤残残疾赔偿金可为：残疾赔偿金=T×依受害人年龄确定的赔偿年限×20%其中T由地方统计数据获得，并根据受害人户口确定农村标准还是城镇标准；其中赔偿年限为60以下的受害人20年；60周岁到74周岁的受害人，涨1岁在20年基础上减1年；75周岁以上受害人计算5年。其中20%为八级伤残的赔偿指数。二、残疾辅助器具费如果八级伤残受害人需要残疾器具辅助日常生活的，经过鉴定机构的鉴定，受害人可以主张为安装辅助器具产生的费用，依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算，并可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的数额。咨询律师三、精神损害抚慰金精神损害抚慰金的综合确定因素很多，包括各方当事人的事故责任大小、赔偿义务人的赔偿能力、案件社会影响力、法院地的经济水平等，各地八级伤残的精神损害抚慰金数额一般在之间不等。此外，8级伤残受害人如果有受其扶养的人的，那么，还可以主张被扶养人生活费赔偿。

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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

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工伤八级，享有一次性工伤伤残补助金11个月本人工资。职工遭受工伤事故伤害，鉴定为八级伤残，其时已年满60岁，达到法定退休年龄，应当退休，根据...

八级伤残为11个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可依法要求总共12个月工资的工伤赔偿。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。