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一般情况下，生病需要住院时，可以拿医保卡，把病历本拿到自己的定点医院，用医保卡结算。即自费部分自行支付（个人账户），报销部分医疗保险中心和医...
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在非深圳地区，员工不能刷医保卡，门诊不能报销；住院如挂急诊可按深圳市内标准报销，即基本医疗保险大病统筹基金按90％的比例报销；非急诊住院报销比例在原报销比例上降低40％。建议异地员工生病住院时统一挂号急诊。职工生病住院后，由本人先行支付现金，自出院之日起12个月内凭有关文件和资料向市社会保险机构提出申请，由深圳市社会保险机构按规定审核报销：报销期限及所需资料：参保人应在医疗费用发生之日（出院之日）起12个月内提交以下资料办理报销手续：（1）门诊病历（验原件，收复印件）；（2）加盖医院公章的住院病历（包括入院记录、医嘱、手术记录、出院记录、相关检查报告）；（3）有效发票（收复印件）；（4）费用明细清单（收复印件）；（5）疾病诊断证明（收复印件）；（6）单位证明（在职职工）（收复印件）；（7）本人社保卡（验原件，收复印件）；（8）本人本市银行存折（限四大国有银行）（验原件，收复印件）。
施工单位法定代表人应当依法保证安全生产条件所需资金的投入，项目负责人依法确保安全生产费用的有效使用。安全生产费用按照下列范围使用：(一)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)，包括施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、交叉作业防护、防火、防爆、防尘、防毒、防雷、防台风、防地质灾害、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护等设施设备支出;(二)配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;(三)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;(四)安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)、咨询和标准化建设支出;(五)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;(六)安全生产宣传、教育、培训支出;(七)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;(八)安全设施及特种设备检测检验支出;(九)其他与安全生产直接相关的支出。
用人单位使用未成年工的处罚： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚； 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
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