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1、工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调...
依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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一、基本工资:1。岗位工资:反映员工聘用的岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)、工作技能岗位(5级),每个岗位对应一个工资标准。二、薪级工资:主要体现员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设定65个薪级,工人设定40个薪级,每个薪级对应一个薪级。二.绩效工资:主要体现员工的绩效和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。按照规范的程序和要求,事业单位在核定的绩效工资总额内自主分配。3、补贴:1。艰苦边远地区补贴:主要根据自然地理环境和社会发展的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。目前国务院批准的重庆市艰苦地区有:黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。根据艰苦边远地区的发展变化,每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。(尚未制定)去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,从2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,基本工资也进行了调整。截至2015年7月底,机关事业单位基本工资标准调整完成。本次工资调整优化了工资结构,将部分标准津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。与此同时,重点向基层倾斜,确保所有员工的工资增加。按照国家平均水平,月人均实际增资约为300元。需要指出的是,去年人力资源和社会保障部相关负责人在回答记者提问时指出,此次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期每两年调整一次基本工资标准。关于如何调整,人力资源和社会保障部表示,将根据工资调查的比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。
因执行工作任务而受到伤害,由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,赔偿方式有一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
因执行工作任务而受到伤害,由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,赔偿方式有一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。另外由于伤残鉴定属于极其专业范畴,您的任何一些描述不清都可导致律师的错误判断,且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同,要求材料不同所以比较复杂,因此建议委托律师。详情请联系本人,本人可以接受异地委托。
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