相关问答
劳动者自离不存在违约一说你只要提前三十天提交书面辞职申请不管批否,我都可以离职...
我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违...
大家都在问查看更多
劳动者只承担两类违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照你讲的情况,你辞职不需要交违约金。
首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年合同,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。综上,你可以看出合同到期,就可以离职,你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时离职吗的问题,没关系,可以直接走。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
333人已浏览
125人已浏览
81人已浏览
网友热门关注