特殊工种退休人员能否认定劳动关系

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• 问特殊工种人员在退休时怎么办理工资的和职工的劳动关系
  

  不能。根据我国有关法律的规定，特殊职业退休后不属于劳动者，与使用者建立雇佣关系的，不能认定为劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3）》第7条规定，使用者及其招聘的已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理。

• 问特殊工种特种工种退休最新规定
  

  特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。 2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成。

• 问退休人员能否确立劳动关系？
  

  不能。劳动关系中劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，工人达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇，领取养老金后，与使用者建立的不是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系。

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