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要根据具体情况具体判断。 1、无固定期合同也可以解雇,看单位解雇理由决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金。以其他理...
要根据具体情况具体判断。 1、无固定期合同也可以解雇,看单位解雇理由决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金。以其他理...
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劳动者未违反合同有关规定,用人单位解雇劳动者的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定,支付双倍的赔偿金,即21个月的工资。一般经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
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