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劳动局一般会怎样调解:需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案以后委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回...
劳动局调解,接受劳动者调解申请后,首先要查明事实,明确责任。在此基础上,根据相关法律或规定,通过自己的说服和诱导,最终促使双方在相互让步的前...
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1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。
发生劳动争议,员工无法与使用者协商处理,劳动者向劳动局投诉,劳动局一般如何调停?1、劳动局调解应遵循劳动者自愿原则和法律原则。2、劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案后,仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书,在指定时间提交证据和投递收据后,仲裁委员会再次发出通知,通知双方当事人在法庭前进行调停,交换证据,确认仲裁请求和召集调停的时间。如果调停不成功,当庭通知正式开庭时间,双方开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭手续结束后,仲裁庭询问双方是否想调停,是否想调停,可以继续调停。3、调解有利于化解矛盾,提高执行效率。
劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后; 仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。
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