相关问答
打架派出所的调解程序是：首先可以由公安机关调解；达成调解协议的，不予处罚；调解不达成协议或者协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定处罚违...
劳动局调解，接受劳动者调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律或规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方在相互让步的前...
大家都在问查看更多
劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解是必要的程序，仲裁庭在作出裁决之前应当进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。
出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解？1、劳动局的调解必须遵循劳动者自愿和依法的原则。2、劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案后，仲裁委员会将立案通知书和证明通知书发送给当事人，然后在规定时间内提交证据和收据；仲裁委员会再次通知双方进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求和召集调解的时间。调解不成功的，当庭通知正式开庭时间，双方到场进行质证、辩论、仲裁员调查。正式开庭程序完成后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，可以继续调解。3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
根据《民事诉讼法》的规定和司法实践中的做法，法院调解主要分为以下三个步骤：（1）调解的开始包括两种方式：一种是当事人申请开始；第二，法院在征得当事人同意后，主动按照职权调解开始。（二）调解的调解工作可以由合议庭主持，也可以由合议庭的一名法官主持。适用简易程序审理的案件可以由独任法官主持。调解开始后，法官应认真听取双方关于案件事实和理由的陈述，查明事实，明确是非，明确各自的责任。然后，有针对性地向双方阐明相关政策法律，引导双方协商具体纠纷。当事人达成调解协议的，法院应当将调解协议的内容记入笔录，并由双方或者经特别授权的委托诉讼代理人或者法定诉讼代理人签字。（3）调解的结束包括两种情况：一是当事人达成调解协议的结束；第二，由于调解失败，没有达成调解协议而结束。人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出，人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出判决。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
