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《就业协议》内容只要不违反法律规定,经三方签字盖章后,就具有法律效力,任何一方违约均应当承担相应的法律责任。从你所提到的情况来看,虽然没有在...
签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协...
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就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2020年开始实施的的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。《》第一百一十二条第二款当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。
《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议,一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。 毕业生一旦违约应承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作部门,换取新的三方协议书。
就业协议就是劳动合同。协议与合同的意思是一样的,相当于一个人有两个名字。
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