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可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
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劳动合同可以重新签订。 根据《劳动合同法实施条例》第六条，第七条规定，用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天。 用人单位从雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天必须按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从雇佣日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期的劳动合同
劳动合同可以补充，但用人单位应当承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；但是在现实生活中，很难确定劳动合同的签订时间，只有通过鉴定机构的鉴定时间才能检测出劳动合同是否是补签。由于科技能力的限制，也有可能无法识别签约时间，此时，劳动者陷入不利地位，可能拿不到两倍的工资。
在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。
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