授乳假是哺乳假吗？哺乳假和授乳假之间到底有哪些不同之处？

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• 问授乳假跟哺乳假的区别在于何处？
  

  哺乳假： 不低于本人原工资性收入的80%。 授乳假： 授乳时间算作劳动时间。 温馨提示 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

• 问哺乳假和病假哺乳假冲突吗
  

  病假与产假、哺乳假不发生冲突，病假、产假与哺乳假在法律关系中是分别设立的，相互之间互不影响。产假前已经修过病假（无论多长时间），不应影响法定的哺乳假，可以正常申请哺乳假。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问休哺乳假还能休年休假？哺乳假之后还有年假放吗？
  

  休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。

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