公司不让我加班合法吗-法师兄

合法，只是你想要的是多加班多拿一些工资。首先加班是在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是规定的工作时间外、法定节日或公休假日那国家是不规定上班、加班的！而效益表较好的工厂经常加班，国家反而会对其进行限制！所以想要多加班多拿工资要看你们厂的效益，或者你所在车间的产量任务；如果是安排了其他人加班，而没有给你安排，那就是有点问题，找组长线长或产线助理等沟通一下，适当给你们一些班加。鉴定该厂效益如何、产量安排如何，也可以根据整体加班情况来了解、如果持续时间比较久——超过三个月，那说明还是有些问题的；你可以考虑调换部门或者跳槽；但是今年就业形势不容乐观、凡事慎重；如果能在这个基础上搞好同事关系、难道一定的加班机会，那就说明你成功了。

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关于公司管理不让我加班合法吗，肯定不合法啊，劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

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不让加班合法，自动离职要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协...

可以拒绝公司的加班，公司加班应与劳动者进行协商，不能直接就强制要求员工加班，这样的操作是违法的。

公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。

劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，你公司的做法不合理。