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申请劳动仲裁，拿回工资的几率几乎是0。因为劳动仲裁时裁决机构，只能裁决用人单位应当支付工资，但是劳动仲裁不管执行，即裁决之后用人单位是否按照...
是的。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事...
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可以作为证据。单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起
进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包括工伤索赔期间的工资。 劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
zr fe： 你是完全可以拿到你应该拿的工资的，但你应该提供相关你在这个单位工作过的材料。 你有二种办法，一是向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁（由于你案的标的小建议按第二种办法进行），二是向当地的劳动局监察大队举报，请求他们出面替你讨回公道。 2007年3月25日
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