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月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按...
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
单位与你解除合同应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
本人现在在武汉经济开发区**公司工作，这个月工资发的有问题，我先发下我的工资情况是这样的： 1.考勤期从：（2009-11-22至2009-12-21）上班天数是30天，实际上班天数是28天，另外2天是倒班时间（分开倒的，一次是白班转夜班，一次是夜班倒白班各休息一天时间）. 2.公司上班是正常时间是8小时加班是3小时，2次吃饭加起来是一个小时，也就是说上一天班是11个小时，另我们上班时间是到4：30分下班，是满8小时为正常上班时间，其余是加班，在这个月里上班期间有一次下了个零晨4：30分的班没加班，还有一次是下了个16：30分的班是平时时数也没加班。基本工资是700，补贴是20，月度奖金本来是160的（在这个月出了个小问题扣了7元）现在是153元，大于167h工资是6.82， 夜班补贴是96.55元，平时加班工资347.28元，周末加班是435.69元。 最后的工资是1759.34元。（平时加班是6.多一点，就按6元算。周末是8.多一点，也按8元算） 这是出勤的时间： 1.正常出勤时数167.15小时。大于167h小时：（1小时）。 夜班时数：97.5小时。 平时夜班加班时数：22.55小时。 平时加班时数：57.55。 周末加班时数：55小时。 周末加班对冲时数：0.85小时。 4.到最后发工资条，工资有点不对，问题如下： 1.去找领班调考勤说，他说少算了我们班2天的周末加班，（一次就是上面说的下了个凌晨4：30分的班，另一个是满11小时，2个夜班加起来就是19个小时） 2.领班有说什么武汉什么劳动法说什么现在规定一直是按（174h时数）算的，不知道有没有这么一说。 3.在就是上班还有对冲的说法，不知道新的劳动法里面有没有这个说法？（比如：今天星期1去上班，公司没物料叫我们下班，就拿我们双休里面的一天来冲星期1的班）
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