劳动合同上没有工资和说明如何办理流程-法师兄

双方当事人在签订劳动合同的时候，劳动者最为关心的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会指明工资是多少，那么，劳动合同上没有工资怎么办理续签呢？劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。其合同不生效，就不存在了续签问题。

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劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行劳动合同上没说工资怎么办呢，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...

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双方当事人在签订劳动合同的时候，劳动者最为关心的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会指明工资...

没有工作证明，劳动合同或工资卡也能办信用卡。没有工作单位和收入证明，申请人可以提供如下材料办理信用卡： 1.申请人能提供房产证、车辆所有权证等可以证明自身财产证明的材料，或是有近3个月日均存款10万元的存款证明，通常都可以通过申请。 2.若申请人与银行业务往来频繁，比如已购买理财产品或是银行的VIP客户，通常也可以申请办理信用卡。信用卡又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。信用卡由银行或信用卡公司依照用户的信用度与财力发给持卡人，持卡人持信用卡消费时无须支付现金，待账单日（英语：BillingDate）时再进行还款。信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指银行发行的、劳动合同上没有工资怎么办理信用卡并给予持卡人一定信用额度、持卡人可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指银行发行的，持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。

一定是违法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

首先你必须先要证明你和老板之间存在劳务关系或者雇佣关系，如果没有签订合同，那么通过考勤记录表、出工记录、其他工友的证人证言，或者你可以找老板进行协商，进行录音，只要他在谈话中认可你工作的时间，上面这些都可以证明你的工作时间；第二，你要证明每天的工资为140元，如果他以前发过工资可以通过以前的发放记录证明，则可以通过其他工友工资收入记录、证人证言或者行业基本工资进行证明。