相关问答
《未成年人保护法》第十条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，虐待未成年人违法依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。 禁止对未成...
根据我国《法》和《》规定，未成年人的教育受国家和社会保护，义务教育期间学校不得剥夺未成年人接受教育的权利。这种情况，可以申请教育局复议或者提...
大家都在问查看更多
发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看： （1）是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 （2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 （3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。符合以上条件，基本上可认定工伤。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应该给与两倍以上工资报酬。可先与单位协商要求给付，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算 协商不成可以申请劳动仲裁
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,370人已浏览
1,043人已浏览
423人已浏览
828人已浏览
网友热门关注
