劳动者窃取单位需要承担什么责任？(全-法师兄

【问题提示】劳动者窃取单位商业秘密需要承担什么责任【案情】李兵是河南省某化工厂的职工，2000年5月被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同，其中约定：凡关键技术岗位上的职工，不得向其他单位和个人提供任何可能对本厂带来不利影响的技术资料和信息，不得向任何单位和个人透露工厂的技术数据和商业秘密。进厂后李兵一直在该厂的核心技术岗位工作。近年来，为在激烈的市场竞争中立于不败之地，该厂组织技术人员大搞新产品开发，取得了多项技术成果。由于工作岗位的特殊性，李兵掌握了该厂许多新产品的技术参数和配方。2002年6月，李兵的小学同学陈海找他商谈，希望李兵能将有关技术资料的复印件和产品配方转送给其开办的企业，陈海给付李兵5万元作为报酬。因经不起利益的诱惑和陈海的劝说，李兵将自己掌握的化工厂的部分核心技术资料交给了陈海。由于新产品核心技术资料泄露，化工厂遭受了巨大的经济损失。于是，化工厂以李兵违反劳动合同中的保守商业秘密义务为由将李兵诉至劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会的调解下，李兵、化工厂和陈海开办的企业，就李兵违反劳动合同约定的保密义务给化工厂带来经济损失的赔偿问题达成调解协议，由李兵和陈海开办的企业对化工厂遭受的损失共同进行赔偿。【案例分析】李兵与该厂就保守商业秘密所进行的约定是合法有效的，李兵应根据法律规定和合同约定保守工厂的商业秘密。依据《反不正当竞争法》的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；第三人明知或者应当知道前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密的行为。李兵身为本厂职工，违反劳动合同的约定，向他人披露并允许他人使用其所掌握的商业秘密，已构成侵犯商业秘密。作为第三人的陈海所开办的企业，明知李兵上述行为的违法性，而获取、使用他人的商业秘密，也应视为侵犯商业秘密。

《劳动法》第22、102条《劳动合同法》第23、90条《反不正当竞争法》第10条

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劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动...

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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十...

单位未签劳动合同需要承担哪些责任一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。