女，48岁离职能拿全额就业补偿金吗-法师兄

不是自己主动离职的就可以拿经济补偿金

答

【法律意见】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据受工伤的职工鉴定的伤残等级，以及受伤者一年的平均工资来计算的。...

答

首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离...

这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：可以主张支付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的支付标准：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。7级;20周岁以下24个月，20-30周岁20个月，30-40周岁16个月，40-50周岁12个月，50-55周岁8个月，55-60周岁4个月一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口的平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。患职业病的员工在基础上增发40％,劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7级的每满一年发给1个月的当地职工平均工资很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。

不算。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）、重婚的；（二）、有配偶者与他人同居的；（三）、实施家庭暴力的；（四）、虐待、遗弃家庭成员的。有以上几种情形之一的，无过错方可以在起诉时请求损害赔偿。