员工医疗期怎么计算？-法师兄

一、医疗期怎么计算1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、员工在医疗期有什么待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

答

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下： 1、医疗期...

答

一、你可以享受的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个...

用人单位解雇员工的，属于非法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付一个月的工资。

计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假日数。

根据原劳动部《关于发布;企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定;的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期应从病休第一天开始，累计计算。比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。