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一、结论: 二、理由:家里和保姆之间的关系是“劳务合同”关系,不属于劳动关系;劳务关系由民法中的《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》调整...
保姆的伤残应该按你居住的地方赔偿标准计算,应按人身损害赔偿标准,他是你的雇员,他的伤害应由你负责,伤残鉴定应由有鉴定资质的机构单位鉴定,如你...
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房东违约的赔偿标准是,如果租房合同中有约定的,按其约定进行赔偿;没有约定的,当事人可以协商根据当事人实际所受到的损失,来确定合理的赔偿数额。
按新劳动法的规定,企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金:一是企业为员工提供了培训,比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的,然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间(这个互相协商决定),假如没完成服务时间提前辞职,企业可以向其索要违约金,但以企业付出的培训成本为违约金上限。二是对负有保密义务的员工(限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在一定时间内(竞业限制期限内--这个时间不能超过2年)按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是员工违约赔偿的条件。
东家在合同期内辞掉保姆是否需要付违约金,要根据合同内容来确定。 东家在合同期内辞掉保姆的,构成违约。
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