员工违约赔偿金是多少

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• 问违约金的赔偿标准是多少
  

  1、违约金由双方协商确定，没有金额限制，一般根据一方违约可能造成的损失确定。 2、一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以起诉法院要求增加违约金； 如果约定的违约金过度高于实际损失，违约方可以向法院起诉，要求减少违约金。 3、在判断违约金是否过高或降低时，一般应以债权人造成的损失为基准。司法实践中掌握的标准一般是： 当事人约定的违约金超过造成损失的30％的，一般认定为过高造成的损失，但不应机械适用，以免造成实质性不公平。

• 问合同违约赔偿金额是多少
  

  一般合同违约赔偿标准： 1、合同双方当事人对违约赔偿标准有约定的，按照约定； 2、没有约定的，一般不得超过因其违约行为给对方造成实际损失的30%。 3、《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问柜员制柜员违约金是多少
  

  由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。以上是银行合同制柜员违约金的标准

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