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1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用...
根据这一规定,违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。 补充:按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失...
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违约金是当事人通过承诺预先确定的,违约金在弥补违约者的损失的同时,对违约者的处罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后,守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金; 如果约定的违约金过度高于实际损失,违约方可以向法院起诉减少违约金。违约金过高的对比标准是守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。
我国劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1。用人单位出资培训劳动者,可以约定服务期违约金,但最高金额不得超过用人单位支出的培训费用,并按约定期限逐年减少。2、用人单位商业秘密保密协议可以约定竞业期间的违约金,约定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作。离职后,原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿,否则劳动者不违约。也就是说,用人单位可以与劳动者约定服务期违约金和竞业期违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定其他违约金。
一、在家庭装修中,一般因为装修队的原因导致工期延误,需要双方按照装修合同的违约条款承担违约责任,没有具体的数额,双方由约定的,从其约定。 二、在大型的建设项目中,时间是施工的基本要素,建设方和承包商在合同条款中一致同意,如果承包商不能在规定的日期前完成项目,则对于承包商完成工作所需要花钱的超过指定完工日期的每一天支付预先商定的金额给业主是承包商的经济责任。 三、其违约赔偿一般的计算公式为:LD=0.15C/T。LD为每个工作日的违约赔偿金,C为原始合同规定的总金额,T为原始合同规定的项目完工时间。这种方法的缺陷在于它是根据项目总成本,而不是业主实际遭受的预期损失额来计算违约赔偿金的。
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