劳动合同违约赔偿金额上限是多少

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• 问劳动合同违约金的限额是多少
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。 你们应当依照与医院的合同约定，如果不是法律规定可以约定违约金的情形，可以拒绝支付。

• 问劳动合同违约赔偿最高限额是多少
  

  1.在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问合同违约金上限是多少金额
  

  在商业合作中，经常会遇到高额违约金的情况，或者是合同约定违约金计算方法结果比较高，“违约金”本着双方精诚合作的本意，也是为了维护企业在合作过程中发生了利益纠纷时有个保障。那么的上限是多少钱呢?我做以下简要分析。 1、(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成损失的1.3倍。 2、第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 3、《最高关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题(问题为正确内容)的解释》第16条的规定：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。 4、若干问题解释第121条规定：当事人约定的数额超过主合同标的20%的，超过的部分，法院不予支持。

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