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除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请...
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1.找领导好好谈谈，询问自己工作中的不足，仔细分析，如果确实有，短期内能够改正，就再请求机会，如果短期内无法改正，就离职就是了；2.确定自己的工作时间，不要被别人白白用了几个月劳动力，如果工作了超过一个月，最好商议工资；3.好好努力，此地不留人自有留人处。
员工领带辞职和员工本人辞职是没有直接关系的，员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位即可，领导离职并不影响员工本人辞职。员工在向单位递交辞职申请之后，单位需要在三十天内安排员工离职，到期员工可以要求离职，并要求单位结清工资，否则是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.找领导好好谈谈，询问自己工作中的不足，仔细分析，如果确实有，短期内能够改正，就再请求机会，如果短期内无法改正，就离职就是了；2.确定自己的工作时间，不要被别人白白用了几个月劳动力，如果工作了超过一个月，最好商议工资；3.好好努力，此地不留人自有留人处。
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