仲裁协议须具备哪些条件-法师兄

(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力； (2)仲裁协议的形式必须合法； (3)仲裁协议的内容必须合法。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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一项有效的仲裁协议须具备以下三个条件： (1)有提交仲裁的意思表示 (2)有选定的仲裁委员会 (3)有明确的仲裁事项...

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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。 (2)仲裁协议的形式必须合法根据众多的国...

（1）双方必须具备合法的资格和能力，这是当事人从事民商事活动的前提，包括订立仲裁协议。至于如何确定当事人的资格和能力，根据国际私法的一般原则，当事人的行为能力适用于属人法，即其国籍所在国或其居住国的法律。如果其所属人法是无行为能力者，但根据行为地法是有行为能力者，也应视为有行为能力者；（2）仲裁协议的形式必须依据许多国际法公约和国内法合法，仲裁协议必须书面形式。一些国家（如瑞典）没有规定书面形式是必要的。因此，形式上的合法性应以符合仲裁地国家和裁决执行地国家法律对仲裁协议形式的规定为准。（3）仲裁协议的内容必须合法，这是构成仲裁协议有效性的实质性要求。首先，提交仲裁的事项必须是依照仲裁地或裁决执行地国法律可以提交仲裁的事项；其次，协议的内容不得与仲裁地国法律的强制性规定和该国的公共秩序相冲突。由于各国法律规定的差异，相同内容的仲裁协议在一些国家是有效合法的，在其他国家可能被视为非法。（4）仲裁协议必须是双方的真实意思。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、双方当事人是在我国民政局合法登记的夫妻。没有登记结婚的男女，不能登记离婚。无论是事实婚姻还是非法同居，都由法院立案处理。在国外注册登记结婚的，也不能在我国民政局协议离婚，只能通过诉讼途径办理离婚。涉外婚姻如果是在我国注册登记结婚的，可以在我国办理协议离婚。 2、双方对是否离婚、财产分割、子女抚养、债权债务等问题都已经达成一致意见，并签订《离婚协议》。双方应当在协议中确认同意离婚，确认夫妻共同财产有哪些，如何分割；有无子女或子女由谁抚养，另一方抚养费数额以及不抚养子女一方的探视时间和探视方式；以及有无债权债务及分配方式。以上任何一个问题没有达成一致意见，都不能办理协议离婚，仍属有争议的离婚，需起诉至人民法院处理争议问题。