仲裁协议应当具备哪些条件？

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• 问申请仲裁应具备哪些条件
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

• 问申请仲裁应具备哪些条件?
  

  应符合以下条件： 1、属于劳动争议案件； 2、属于仲裁委管辖范围； 3、争议的双方为本案当事人； 4、争议未超过仲裁时效； 5、提出仲裁申请； 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请仲裁应具备的条件的内容，如上

• 问申请仲裁应该具备哪些条件
  

  《仲裁法》第二十一条规定：当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议。要求提交合同中订立的仲裁条款，或者提交双方当事人在纠纷发生前或纠纷发生后另行签订的仲裁协议。 （二）有具体的仲裁请求和事实。要求提交《仲裁申请书》，写明申请人（类似原告）和被申请人（类似被告）的基本情况，写明请求仲裁委员会解决民商事权益纠纷的具体事项，也即申请人的权利主张，写明仲裁请求所依据事实和理由，提交相关的证据材料。 （三）属于仲裁委员会的受理范围。综上所述，我们对于申请仲裁应当满足哪些条件的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

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