申请仲裁应具备哪些条件?

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• 问申请仲裁需要具备哪些条件
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问申请劳动仲裁具备哪些条件？
  

  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问申请仲裁应具备什么条件
  

  第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。 仲裁协议有两种形式： 一是附载于合同中的仲裁条款 二是独立于合同的专门的仲裁协议。仲裁协议可以在争议发生前订立，也可以在发生纠纷时订立。无论何种形式的仲裁协议，都应当载明请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的某个具体的仲裁委员会这些内容。 第二，当事人之间的纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围。按照规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以仲裁，但有关婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，仲裁机构不予受理。 第三，应当有具体的仲裁请求和事实、理由，并应提交仲裁申请书。申请书应当写明：当事人的姓名、工作单位、住址等身份事项仲裁请求所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。按照规定，仲裁实行协议管辖，不实行级别管辖和地域管辖。目前，全国成立了许多家仲裁委员会，这些仲裁机构的法律地位是平等的。因此，双方当事人可以用书面形式协商选择各方均满意的本地或外地的仲裁委员会裁决纠纷。所选择的仲裁机构的名称必须写得准确无误，否则将导致仲裁协议的无效。

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