面试工作还没开始上班就开始要钱，正常吗

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• 问五一开始不上班算工资吗?
  

  《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 　　因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。 　　《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 　　劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300％的工资，即职工可以享受3倍薪酬。

• 问试用期开始没有工资合法吗？
  

  不合法，试用期不给工资是违法的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉一维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。

• 问我突然离职，工资是不是正常发，还是下个月的工作日开始上班算这事
  

  员工离职的，用人单位应当足额地为其发放工资，拖欠工资或扣除工资的行为都是违法的，你可以到劳动仲裁部门去申请仲裁，要求用人单位发放工资。 对于你突然离职的情况，我国法律规定，劳动者离职的，应当提前三十天向用人单位书面辞职，你突然离职，未办理交接等手续，如果给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。 你工作期间，用人单位要求你们加班且不给加班费的行为是违法的，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你可以要求用人单位支付你的加班工资。

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