下班之后发生意外，公司负责吗

大家都在问查看更多

• 问外派人员在公司下班途中发生意外事故致残该由谁来负责
  

  1、这个属于工伤，申请工伤认定。2、走工伤保险理赔程序。======第十四条（认定工伤范围）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问在上班路上发生意外老板负责任吗
  

  上班路上发生意外的老板需要负责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受损害的，雇主需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以向第三人或者雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问在工厂上班手指没有了, 上班了, 下班后发生意外, 公司有责任赔偿吗
  

  建议你启动法律程序维权，因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  股权转让后之前的债务谁负责

  8,223人已观看

• 1'27
  教练车发生交通事故谁负责

  2,338人已观看

• 1'27
  公司破产债务谁负责

  1,225人已观看

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,385人已观看

相关普法查看更多

• 
  下班期间发生意外公司负责吗

  1,987人已浏览

• 
  下班途中意外公司要负责吗

  290人已浏览

• 
  下上班途中发生意外公司有责任吗

  160人已浏览

• 
  下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

  811人已浏览