2019年过两年离婚财产新规定有哪些-法师兄

对于车辆、字画、古董等无法直接分割的财产，可以将实物进行变卖，将变卖取得的价金予以分割这就是价金分割;如果夫妻一方想要取得该财产的，该方可以将共有物作价，并将作价的一半付给另一方作为补偿，这称为价格补偿。

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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 (二)》第十五条夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及...

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夫妻感情破裂，一方不同意协议离婚，则需要诉讼离婚，向法院起诉离婚首先要向法院递交离婚起诉书。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同...

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。相关知识女职工产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

第一条夫妇双方共同签字，或者夫妇之后追认等共同意义表示负债，必须认定为夫妇共同负债。第二条夫妇在婚姻关系存续期间，以个人名义为家庭日常生活所需的债务，债权人以夫妇共同债务为理由主张权利的，人民法院必须支持。第三条夫妇在婚姻关系存续期间，以个人名义超过家庭日常生活所需的债务，债权人以夫妇共同债务为理由主张权利的，人民法院不支持，但债权人可以证明该债务用于夫妇共同生活，共同生产经营或夫妇共同意义表示的

2019年离婚新规定有哪些第一，出示以证明二人的夫妻关系。第二，提供夫妻婚后感情变化证据以及原因。第三，夫妻双方分居达两年以上可，前提是没有感情，并且须提供证明。第四，子女问题。夫妻双方如有子女，须提供子女情况以及情况证明材料、成年子女有没有经济独立、子女和父母的关系融洽度以及夫妻双方对未成年的是否有义务。第五，财产问题。双方共同提供相应的财产证明材料，包括双方的收入情况，存款数额等等。第六，其中一方需经济补偿的话，提供财产约定书；有老人需要照顾的，也要提供材料。第七，婚后如一方父母子女购买的房产，按照的第十八条规定，视为对自己子女的赠与，该房产非共同房产。第八，女方怀孕期间，生产后一年内或者流产后六个月内，男方不能提出。但女方可以在此期间提出离婚。不过如果受理男方申请的话，也可以离婚。根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记机关办理离婚登记(婚姻登记机关，在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门)。