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申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、非工作时间、非工作场所受伤身亡，不属于工伤。 2、非因公死亡的，享受非因公死亡待遇。 “职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。同时规定，“已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。3、上班50多天，已经和厂方建立了劳动关系。 4、8月25号辞快工，当时没签辞工表单，视为尚未辞职。 5、如果属于自杀，厂方存在过错的，要负一定的责任。
死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。原则上，死亡赔偿金应当由家庭生活社区的成员共同获得。当事人未要求分割的，人民法院不主动分割。当事人要求分割的，赔偿协议不明确的，视为权利人的物质损失和精神损害的混合赔偿。在分割赔偿金之前，应扣除实际支付的丧葬费用，并优先考虑被抚养人的利益。其余部分应根据与死者的亲密关系、与死者的紧密关系和生活来源进行分配，而不是平等分配。
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