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向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支...
用人单位拖欠工资的情况下,具体怎么举报公司拖欠工资,首先劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向...
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
带着以下材料向雇佣所在地区的人力资源行政部门通报。1、举报人人身份证;2、劳动合同;3、用人单位给劳动者开具的工作证明、服务证明等可以证明身份的证明;3、工资发放证明或记录员工工资发放花名单;5、劳动者填写的用人单位招聘登记、报名等招聘记录;6、考勤记录;7、其他证明相关材料;5、劳动者填写的用人单位招聘登记;根据《劳动保障监察条例》第十一条第六条规定,人力资源社会保障行政部门对使用者实行最低工资标准。支付工人工资、经济补偿金和赔偿金的,实施劳动保障监察。因此,如果用人单位没有及时全额支付劳动者的劳动报酬,劳动者可以向劳动者所在地区的人力资源行政部门报告。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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