解除劳动合同后医疗保险怎么办理

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• 问单位与员工之间解除劳动合同后医疗保险怎么办
  

  解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。 办理离职手续后，取得离职证明、社会保障手册、医疗保险缴费单，然后到劳动局办理失业证书登记失业；到人力资源和社会保障局办理社会保障转移，可以自行支付社会保障费。

• 问医疗期后解除劳动合同
  

  一、医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）； 二、用人单位如果不支付，你可以申请劳动仲裁要求支付： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 问医疗期解除劳动合同怎么办
  

  1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 2、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。主要是劳动合同法有关按工龄支付一年一个月经济补偿金的规定。

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