员工主动离职后出现职业病怎么办

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• 问职业病离职后怎么办
  

  根据《职业病防治法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗时用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。如果所患矽肺病与原单位工作环境存在因果关系。仍可享受工伤保险待遇。你应当在被诊断为职业病之后，要求原单位在30日内向劳动部门申请工伤认定，如果原单位不申请，也可以在一年内自行向劳动部门申请。

• 问离职后发现有职业病
  

  你是不是想问辞职后发现自己患有职业病？曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

• 问员工离职后原单位需要查出职业病吗
  

  《职业病范围和职业病患者预防措施规定》第九条规定：劳动合同制劳动者、自由职业者终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期间的工作有关时，职业病待遇由原终止或解除劳动合同的公司负责。

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