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一般在每个区都有劳动局或劳动监察大队。那里就设有劳动仲裁委员会,负责各类劳动纠纷处理。还有就是各区的市民办公大厅,有专门的法律援助部门提供相...
劳动争议仲裁委员会受理的范围,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...
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劳动争议仲裁委员会受理的范围,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动局设立的劳动仲裁部门的主要职责是;1。做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因解雇、解雇、辞职、自动辞职而发生的争议。2、处理执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的争议。3、处理履行劳动合同、集体合同引起的争议,以及法律、法规规定的其他故意事;指导街道、城镇劳动争议的调解。4、做好企业、个人经济组织和与其形成关系的劳动者,验证双方签订的劳动合同。5、负责本区国家机关、事业单位、社会组织和与之建立劳动合同关系的劳动者,验证双方签订的劳动合同。6、完成上级分配的其他任务。
劳动仲裁负责管理我国劳动争议,如确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止、解雇、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等。
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