劳务合同的违约金有什么法律效力

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• 问合同上的违约金有法律效力么
  

  协议约定违约金是有效的。 若是符合法律规定和合同双方之间的约定的，可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

• 问劳动合同中的违约金具有法律效力吗
  

  劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的，违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。

• 问劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗
  

  兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同，合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此，兼职合同约定的违约金是有效的。

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