劳务派遣人员怀孕能否可以辞退的呢？程序是哪些的？

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• 问劳务派遣员工辞退的程序
  

  企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。

• 问劳务派遣怀孕期间能辞退吗
  

  首先，女性三期(孕期、产期、哺乳期）间是不可以解除劳动合同的，期间合同到期的，自动延续到哺乳期满！ 其次，公司违法解除劳动合同的，你可以主张公司继续履行劳动合同，也可以主张解除劳动合同请求双倍的经济赔偿金。

• 问劳务派遣员工怀孕被辞退有赔偿吗
  

  劳务派遣员工怀孕退休后，应当向员工支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

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