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达成调解协议后一方当事人不履行的,根据法律的有关规定,经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力; 即如果您和对方的调解协议书是已经经过...
拒签法院调解书但己履行协议的处理方法为:最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条规定:“根据《民事诉讼法》第九十条第一...
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民事诉讼法第91条规定:调解未达成协议或者调解书送达前当事人一方反悔的,人民法院应当及时判决。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第95条规定:当事人一方拒绝签收调解书的,调解书不发生法律效力,人民法院要及时通知对方当事人。
调解达成协议并不一定需要当即履行,若是制定了调解协议书的,那么需要在协议书之中载明的期限内履行,对于没有制定调解协议书的,在合理的期限内履行即可,若是依据性质需要立即履行的,那么需要立即履行。
解决劳动纠纷的方法有哪些呢?首先,您可以尝试通过调解来解决问题。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果您想要进行调解,您需要先提出申请,并准备相关材料,然后向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。接着,劳动仲裁机构会对您的材料进行审查,如果材料符合要求,劳动仲裁机构会立案并出具受理通知书。在立案受理后,您和对方当事人将进行庭前调解。如果双方无法达成调解协议,劳动仲裁机构将开庭审理案件。仲裁裁决后,您还可以向人民法院申请强制执行。 如果您无法通过调解解决问题,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果您对仲裁裁决不服,您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 如果您对仲裁裁决不服,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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